COACHING

"Choć nikt nie może cofnąć się w czasie 
i zmienić początku na zupełnie inny,to każdy może zacząć dziś 
i stworzyć całkiem nowe zakończenie."

Carl Bard

• Od jakiegoś czasu bezskutecznie poszukujesz swojego miejsca?
• Stoisz na progu zmiany, która budzi Twoje obawy? 
• Nie masz odwagi spełniać swoich marzeń?
• Żyjesz w ciągłym stresie? 
• Chcesz odnaleźć wewnętrzną siłę w natłoku codziennych obowiązków?

Zapraszam na coaching !   Możesz zajść dalej, niż myślisz :)

Moje specjalizacje: 

• praca nas stresem i budowaniem odporności psychicznej
• przywództwo i skuteczność osobista
• zarządzanie zespołem

oraz

• coaching wystąpień publicznych -unikalny proces coachingowo-mentoringowy, w czasie którego pomagam odnaleźć własny niepowtarzalny styl, przełamać bariery, przepracować obawy przed wystąpieniami. 

Zapisy pod numerem telefonu: 605 687 666

Możemy pracować osobiście (w Kielcach i okolicach) lub przez Skype’a.

Trochę teorii : 

Co otrzymasz w procesie coachingu: 

• wsparcie, życzliwość i uczciwość,
• szerszy ogląd Twojej sytuacji,
• lepszy wgląd w Twój rzeczywisty potencjał,
• wsparcie w dookreśleniu ważnego dla Ciebie celu długoterminowego i celów krótkoterminowych,
• wsparcie w odnalezieniu i przepracowaniu Twoich "hamulców' - barier, przekonań, 
• narzędzia wspierające proces podejmowania samodzielnych świadomych decyzji,
• pomoc w procesie planowania i w czasie realizacji planu,
• kogoś, kto będzie do końca po Twojej stronie.

• coach aktywnie słucha, zadaje pytania oraz proponuje różne zadania rozwojowe.
• filary etyki zawodowej coacha to zasada absolutnej poufności, działanie dla dobra klienta oraz partnerska relacja pomiędzy coachem a klientem.

Kiedy warto skorzystać z coachingu?

• Kiedy zależy nam na osiągnięciu jakiegoś celu, istnieje wyzwanie, sposobność osiągnięcia czegoś ważnego.
• Gdy nasza wiedza, umiejętność, zaufanie do siebie jest niewystarczające do osiągnięcia celu.
• Jeśli przejawiamy podejście lub zachowania, nie sprzyjające realizacji celów.
• Kiedy nie zdajemy sobie sprawy ze swoich silnych stron i z tego, jak je rozwijać.
• Jeśli brakuje jasnej oceny sytuacji podczas, gdy trzeba podjąć decyzje.
• W sytuacji, gdy potrzebny jest duży wysiłek w ograniczonym czasie.
• Kiedy odczuwamy brak równowagi pomiędzy pracą zawodową a życiem osobistym.
• Gdy istnieje potrzeba lepszego zorganizowania i samodzielnego kierowania własnym życiem.

Źródło http://icf.org.pl/pl151,kiedy-warto-skorzystac-z-coachingu.html

Według badania przeprowadzonego pod koniec 2008 r. przez PricewaterhouseCoopers na zlecenie International Coach Federation, w którym wzięło udział 2165 osób z 64 krajów, klienci coachingu wskazali poprawę w obszarach:

1. pewność siebie (80%)
2. związki (73%)
3. kompetencje komunikacyjne (72%)
4. kompetencje interpersonalne (71%)
5. wydajność w pracy (70%)
6. równowaga życia zawodowego i osobistego (67%)
7. zdrowie, dobre samopoczucie (63%)
8. rozwój życia zawodowego, nowe możliwości zawodowe (62%)
9. organizacja życia osobistego (61%)
10. zarządzanie firmą (61%)
11. zarządzanie czasem (57%)
12. efektywność zespołów (51%)

Aż 96% klientów wskazało, że ze względu na wysoką skuteczność, skorzystaliby z coachingu ponownie.

Według badań firmy A Better Perspective™, zrealizowanych w 2009 roku na reprezentatywnej grupie składającej się 339 osób, które skorzystały, z coachingu lub/i były jego zleceniodawcami dla innych główne korzyści z coachingu dla osoby to:
1. poprawa w wydajności osobistej i realizacji celów (84%)
2. podniesienie otwartości na rozwój osobisty i uczenie się (60%)
3. pomoc w znalezieniu rozwiązania dla poszczególnych sytuacji zawodowych (58%)
4. wzmocnienie poczucia odpowiedzialności (52%)
5. rozwój samoświadomości (42%)
6. wzmocnienie pożądanych umiejętności i zachowań (38%)
7. lepsze rozumienie roli i celów (37%)
8. korekta zachowań i wyjaśnienie trudności (33%)

Zwrot z inwestycji w coaching:

1. 86% firm, które dokonały analizy wyników, deklaruje przynajmniej zwrot z inwestycji,

2. prawie co piąta firma osiągnęła 50-krotny zwrot z inwestycji,

3. średnio firmy zanotowały 7-krotny zwrot z inwestycji.
86% firm, które dokonały analizy wyników, deklaruje przynajmniejzwrot z inwestycji, prawie co piąta firma osiągnęła 50-krotny zwrot z inwestycji, średnio firmy zanotowały 7-krotny zwrot z inwestycji.

(źródło: badanie Pricewaterhouse Coopers wykonane na zlecenie International Coach Federation, 2009)
źródło: badanie PricewaterhouseCoopers wykonane na zlecenie International Coach Federation, ICF Global Coaching Client Study Executive Summary, 2009