COACHING



"Choć nikt nie może cofnąć się w czasie 
i zmienić początku na zupełnie inny,to każdy może zacząć dziś 
stworzyć całkiem nowe zakończenie."
Carl Bard

  • Do skorzystania z sesji coachingowych zapraszam wszystkich, którzy chcą przyspieszyć proces swojego rozwoju, odnaleźć się w natłoku codziennych obowiązków, przestawić życie na właściwy tor, podnieść efektywność działania.
  • Jesteś pełnoprawnym partnerem w relacji coachingowej. Samodzielnie będziesz wyznaczać swoje cele, podejmować decyzje i realizować zobowiązania.
  • Prawdopodobnie możesz zajść dalej, niż myślisz :)

Moje specjalizacje: 
  • coaching wystąpień publicznych -unikalny proces coachingowo-mentoringowy, w czasie którego pomagam odnaleźć własny niepowtarzalny styl, przełamać bariery, przepracować obawy przed wystąpieniami.
a także
  • coaching życiowy
  • coaching biznesowy


Możemy pracować osobiście (w Kielcach i okolicach) lub przez Skype’a.



Cena sesji 250 zł za godzinę  
W pakiecie - minimum 4 sesje - 200 zł za godzinę. 

Powyższe ceny obowiązują wyłącznie w procesach prywatnych/niekorporacyjnych!!! 
Konto do wpłat: mBank S.A. nr 80 1140 2017 0000 4102 0473 6254
Obszar Rozwoju Dorota Nawrotek
Wystawiam faktury!




Trochę teorii : 


Co otrzymasz w procesie coachingu: 

  • wsparcie, życzliwość i uczciwość,
  • szerszy ogląd Twojej sytuacji,
  • lepszy wgląd w Twój rzeczywisty potencjał,
  • wsparcie w dookreśleniu ważnego dla Ciebie celu długoterminowego i celów krótkoterminowych,
  • pomoc w odnalezieniu i przepracowaniu Twoich "hamulców' - barier, przekonań, 
  • narzędzia wspierające proces podejmowania samodzielnych świadomych decyzji,
  • pomoc w procesie planowania i w czasie realizacji planu,
  • kogoś, kto będzie do końca po Twojej stronie.
  • coach aktywnie słucha, zadaje pytania oraz proponuje różne zadania rozwojowe.
  • filary etyki zawodowej coacha to zasada absolutnej poufności, działanie dla dobra klienta oraz partnerska relacja pomiędzy coachem a klientem.


Kiedy warto skorzystać z coachingu?

  • Kiedy zależy nam na osiągnięciu jakiegoś celu, istnieje wyzwanie, sposobność osiągnięcia czegoś ważnego.
  • Gdy nasza wiedza, umiejętność, zaufanie do siebie jest niewystarczające do osiągnięcia celu.
  • Jeśli przejawiamy podejście lub zachowania, nie sprzyjające realizacji celów.
  • Kiedy nie zdajemy sobie sprawy ze swoich silnych stron i z tego, jak je rozwijać.
  • Jeśli brakuje jasnej oceny sytuacji podczas, gdy trzeba podjąć decyzje.
  • W sytuacji, gdy potrzebny jest duży wysiłek w ograniczonym czasie.
  • Kiedy odczuwamy brak równowagi pomiędzy pracą zawodową a życiem osobistym.
  • Gdy istnieje potrzeba lepszego zorganizowania i samodzielnego kierowania własnym życiem.
Źródło http://icf.org.pl/pl151,kiedy-warto-skorzystac-z-coachingu.html

Według badania przeprowadzonego pod koniec 2008 r. przez PricewaterhouseCoopers na zlecenie International Coach Federation, w którym wzięło udział 2165 osób z 64 krajów, klienci coachingu wskazali poprawę w obszarach:

1. pewność siebie (80%)
2. związki (73%)
3. kompetencje komunikacyjne (72%)
4. kompetencje interpersonalne (71%)
5. wydajność w pracy (70%)
6. równowaga życia zawodowego i osobistego (67%)
7. zdrowie, dobre samopoczucie (63%)
8. rozwój życia zawodowego, nowe możliwości zawodowe (62%)
9. organizacja życia osobistego (61%)
10. zarządzanie firmą (61%)
11. zarządzanie czasem (57%)
12. efektywność zespołów (51%)

Aż 96% klientów wskazało, że ze względu na wysoką skuteczność, skorzystaliby z coachingu ponownie.


Według badań firmy A Better Perspective™, zrealizowanych w 2009 roku na reprezentatywnej grupie składającej się 339 osób, które skorzystały, z coachingu lub/i były jego zleceniodawcami dla innych główne korzyści z coachingu dla osoby to:

1. poprawa w wydajności osobistej i realizacji celów (84%)
2. podniesienie otwartości na rozwój osobisty i uczenie się (60%)
3. pomoc w znalezieniu rozwiązania dla poszczególnych sytuacji zawodowych (58%)
4. wzmocnienie poczucia odpowiedzialności (52%)
5. rozwój samoświadomości (42%)
6. wzmocnienie pożądanych umiejętności i zachowań (38%)
7. lepsze rozumienie roli i celów (37%)
8. korekta zachowań i wyjaśnienie trudności (33%)

Zwrot z inwestycji w coaching:

1. 86% firm, które dokonały analizy wyników, deklaruje przynajmniej zwrot z inwestycji,

2. prawie co piąta firma osiągnęła 50-krotny zwrot z inwestycji,

3. średnio firmy zanotowały 7-krotny zwrot z inwestycji.
86% firm, które dokonały analizy wyników, deklaruje przynajmniejzwrot z inwestycji, prawie co piąta firma osiągnęła 50-krotny zwrot z inwestycji, średnio firmy zanotowały 7-krotny zwrot z inwestycji.

(źródło: badanie Pricewaterhouse Coopers wykonane na zlecenie International Coach Federation, 2009)
źródło: badanie PricewaterhouseCoopers wykonane na zlecenie International Coach Federation, ICF Global Coaching Client Study Executive Summary, 2009

Brak komentarzy:

Prześlij komentarz